为深入学习贯彻习近平总书记在中央人才工作会上的重要批示指示，落实中央和省委关于人才工作的系列精神，实施“人才强院”战略，激励广大人才立足岗位建功立业，努力为推动妇幼保健高质量发展提供人才支撑，4月24日，省妇幼保健院召开了2024年度人才工作会。院领导班子、中层干部、学科带头人代表等40余人参会，会议由副院长杨智勇主持。

会议通报了近两年来我院的人才队伍现状、工作举措、取得的成效、存在的问题以及下一步人才工作思路，重点分析了人才“选育管用”的做法及成效。医务科结合我院的工作量完成情况，对各科室的人员需求，培训进修规划等进行了分析，以人才带业务，合理规划人才队伍建设。

产科、妇科等五个科室负责人围绕工作目标，就科室人才的现状、团队建设、学科发展等方面进行了交流，并提出了工作计划及人才需求。人事科工作人员解读了我省人才引进及培养的相关政策。

院党委书记王华先为妇科学科带头人吴德慧颁发了学科带头人聘书。吴德慧感谢医院的信任与支持，表示自己将继续开展新技术新业务，带领妇科团队在亚专科建设及专病诊治上更上一个台阶。近年来，我院积极致力于引进急需紧缺专业的领军人才及技术骨干，实现了“引进一个，带动一群”的目标。

副院长杨智勇表示，我院搬迁以来，克服了很多困难，做了很多工作，但在人才建设上仍然存在学科基础薄弱、学科发展不平衡等问题，应当充分发挥人才作用，以学科建设引导人才发展方向，以专科建设推动医院的高质量发展。

院党委书记王华先在讲话中指出，要不断强化“人才是第一资源”的理念，不断加强人才队伍建设。一是坚持党建统领，坚定不移的坚持党管人才的原则。二是充分认识到人才队伍建设的重要性，增强工作感和紧迫感。三是引育并举，分层培养，不断完善“引、育、用、留”人才发展生态。通过打牢自身基础，积极拓宽业务，做好示范作用，始终把人才作为医院可持续、高质量发展的基础性、战略性支撑。

下一步，医院将搭好平台、建好机制，以人才工作的主动，更好掌握创新的主动、发展的主动，为全省妇幼事业发展提供有力的人才保证。